Université 2015 : rendez-vous les 23 et 24 Septembre à Constance

Les actions Freref28/05/2015

Il y a du changement dans l'air : plus court donc plus condensé et avec une thématique consacrée aux relations entre éducation-formation-entreprises, l'université 2015 de la Freref promet un contenu riche.

Et même le nom évolue, cette année vous participerez à "l'université européenne des Régions, des territoires et des entreprises".

Une UERTE accueillie par le Bade Wurtemberg à l'université de Constance où l'on espère vous retrouvez nombreux pour discuter de cette thématique :

"Education-Formation-Entreprise, citoyennes européennes"

 

Vous pouvez d'ores déjà noter la date dans vos agendas, les formulaires d'inscriptions ainsi que le programme détaillé sera disponible très prochainement. 

 

Bis Bald !

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Constance 2015 : Demandez le programme !

Les actions Freref24/06/2015

 

L'université de Constance nous fait l'honneur de nous accueillir pour la prochaine Université d'été de la Freref qui se tiendra les 23 et 24 septembre sur les bords du Lac de Constance en Bade-Wurttemberg.

Cette année, le thème de nos travaux sera " Education, Formation, Entreprise, citoyennes pour l'Europe". Dans la continuité du groupe de travail "repenser le lien éducation formation entreprise" animé par la Freref, la région Rhône-Alpes et l'Agence Erasmus + France, cette édition aura pour idée de poursuivre les travaux engagé sur les différents territoires européens sur la question du rapprochement entre les structures d'éducation et de formation avec le monde économique.

Les trois carrefours seront quant à eux consacrés aux thèmes suivants et seront particulièrement accompagné par le conseil scientifique de la Freref :

- Un projet pédagogique européen pour renforcer le lien Education Formation,Entreprises

-Développer l’esprit d’entreprendre : créer, coopérer, réaliser

-Formation tout au long de la vie : comment se construire de l’expérience et lavaloriser

Si l'université se tient sur une durée plus réduite, ce n'est donc pas pour autant  une édition au rabais et les travaux promettent d'être riches et dynamiques !

le programme

l'appel à contribution pour les carrefours

le formulaire d'inscription

 

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Assemblée Générale Eucis-LLL

Le réseau Freref28/05/2015

Le réseau EUCIS-LLL tient son assemblée générale à Luxembourg le 15 juin. La FREREF est membre associé de ce réseau européen.

La conférence annuelle 2015 se tiendra également à Luxembourg le 16 juin sur le thème : PAVING THE WAY FOR LEARNING AND QUALIFICATION

Pour plus d'information, consulter leur site web

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Projet LLL HUB

Le réseau Freref02/01/2015

logo lllhubLa Freref participe au projet LLL-hub piloté par le réseau Eucis-lll visant à coordonner l'ensemble des acteurs du Lifelong learning en Europe pour être force de proposition vis-àvis des institutions européennes.

 

retrouvez l'ensemble des actualités du projet sur le site web ainsi que sur twitter et facebook

 

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Conférence finale AcroJump : Istanbul 13 et 14 novembre 2014 rejoignez-nous !

Les projets Freref03/11/2014

Le projet AcroJump organise sa conférence finale, conjointement avec l'Université Européenne des Régions et des Territoires de la Freref afin de partager les résultats du projets avec les experts, les acteurs de terrains, les apprenants, les personnes en recherche d'emploi...

Cette conférence se tiendra les 13 et 14 novembre 2014 à Istanbul.

Vers un processus participatif pour accompagner les jeunes adultes dans leur recherche d'un emploi moins précaire à l'aide des réseaux sociaux professionnels.

AcroJump permet d'évaluer le caractère innovant de l'accompagnement des jeunes adultes dans leur recherche d'un emploi plus stable. Cette démarche repose sur la valorisation de différentes expériences acquises par les jeunes adultes à travers un réseau social professionnel. ("mon e-profile").Les réseaux sociaux professionnels jouent un rôle grandissant dans les processus de recrutement. Jusqu'à maintenant, ils s'adressent essentiellement aux personnes très qualifiés, dotés de fortes expériences professionnelles. Pourtant, il est important que les jeunes adultes, y compris avec un faible niveau de qualification ou un faible niveau d'expérience formelle puisse être préparé à utiliser ces réseaux sociaux et que ces derniers réfléchissent également à l aplace qui pourrait leur être laissé sur leur plateforme.

L'accompagnement est un processus clé pour les personnes cherchant à intégrer (ou réintégrer) le marché du travail, particulièrement pour les moins qualifiés. Cette démarche peut être individuelle ou collective, courte ou longue, intensive ou limitée, plus ou moins personnalisée, formalisée ou ouverte, professionnelle ou réalisée par des bénévoles ou les pairs. AcroJump permet d'expérimenter différentes formes d'accompagnement et de mettre en évidence les facteurs clés de succès.

Les facteurs clés de succès pour la valorisation des expériences.

Malgré un faible niveau de qualification ou une qualification qui ne correspond pas au marché du travail, les jeunes adultes impliqués dans le projet AcroJump disposent d'un grand nombre d'expériences - jobs d'été, associations, aides dans le cadre familial... - qui constitue une somme d'expériences et une base de compétences et capacités. Reconnaître et valoriser cette expérience en la rendant explicite et appréciable par les autres permet aux jeunes adultes de développer une image positivie d'eux mêmes, et donne aux recruteurs d'identifier plus précisement les profils recherchés.

Actions pilotes sur les territoires comme "preuves de concept"

Une quinzaine d'actions pilotes ont été réalisées dans 6 régions différentes de 5 pays, avec différents groupes de jeunes adultes à différentes étapes de leur qualification ou de leur recherche d'emploi.

Capitalisation à un échelon européen : leçons apprises et recommandations que l'on souhaite partager

En mettant en perspective l'ensemble des informations et observations recueillies dans le cadre du projet, AcroJump est à même de produire des recomandations aussi bien à l'intention des acteurs de terrain ( y compris les jeunes adultes eux-même) que pour les décideurs politiques en ce qui concerne par exemple : le processus d'accompagnement, le rôle possible des réseaux sociaux professionnel pour les personnes les moins qualifiées et disposant de moins d'expériences, l'impact de la reconnaissance et de la valorisation de l'expérience et des acquis non-formel dans le renforcement de la confiance en soi, la transférabilité de la démarche vers d'autres moments de "transition" dans son parcours professionnel, etc.

 

le programme

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